조직 문화
혜택 및 특전
채용 중

함께 만드는 즐거움과 성장의 공간

HLB이엔지는 직원들의 성장과 발전을 위한 조직문화를 만들기 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다.

2022 HLB이엔지 회사 소개서(PDF)

우리 회사는 조직문화를 구축하기 위해 직원들의 적극적인 참여와 창의적인 아이디어를 존중하고, 이를 자율적인 업무수행으로 연결시키는 노력을 기울이고 있습니다.

서로를 존중하고 배려하는 문화를 만들어가며, 능동적인 소통과 피드백 문화를 실천하여 조직 내 의견 충돌을 최소화하고 효율적인 의사결정을 도모하고 있습니다. 이러한 노력들은 우리 회사의 직원들이 일하는 환경에서 즐겁고 행복한 경험을 누리며, 이를 통해 직원의 업무만족도와 생산성을 향상시키는 데 큰 도움이 됩니다.

이러한 조직문화는 우리 회사의 성과 향상과 고객 만족도 향상에도 긍정적인 영향을 끼칩니다.

2022년 직원 만족도
매년 진행하는 조직문화 만족도 조사를 통해 직원들의 만족도를 측정하고, 향상시키는 노력을 기울입니다.
100
%
2022년 총 직원 수
우리 회사의 조직문화와 경영 전략에 충실한 인재를 유치하고, 이직률을 낮추는 것을 목표로 합니다.
47
2022년 신규 입사자 수
우리 회사의 조직문화에 대한 인지도가 높아짐에 따라, 우수한 인재들이 지원하는 비율이 증가하고 있습니다.
2
1

다양성과 창의성 존중

우리 회사는 다양한 배경과 경험을 가진 인재들이 모여 함께 일할 수 있는 조직문화를 추구합니다.

2

자율적인 업무수행

우리 회사는 직원들이 주도적으로 일할 수 있는 환경을 제공하여, 업무수행에 대한 책임감을 높입니다.

3

존중과 소통 문화

우리 회사는 서로를 존중하고 이해하며, 능동적인 소통과 피드백 문화를 실천합니다.

HLB이엔지는 함께 발전할 수 있는 즐거운 일터를 만듭니다.

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직원들이 건강하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 지원합니다.

직원들의 건강과 복지 증진을 위한 다양한 혜택과 특전 제공

2022 HLB이엔지 회사 소개서(PDF)

우리 회사에서는 직원들의 건강과 복지 증진을 위해 다양한 혜택과 특전을 제공하고 있습니다.

첫째, 우리 회사는 경쟁력 있는 연봉을 제공합니다. 또한, 휴가와 병가, 연차 등의 휴가 제도를 통해 직원들이 충분한 휴식을 취할 수 있도록 지원합니다.

둘째, 교육과 개발 프로그램을 통해 직원들의 역량 강화와 성장을 지원합니다. 이를 통해 직원들은 더욱 전문성이 높아지고 미래 진로에 대한 방향성을 가질 수 있습니다.

셋째, 우리 회사는 건강과 웰빙에 관한 다양한 프로그램을 제공합니다. 예를 들어, 운동 시설과 건강 검진 프로그램, 그리고 온라인 건강 관리 프로그램 등을 제공하여 직원들의 건강을 지원합니다.

2022년 직원 자기계발 지원 프로그램 참여율
회사에서 제공하는 교육 및 개발 프로그램에 참여하는 직원의 비율을 나타내는 지표입니다.
91
%
2022년 직원 만족도
매년 진행하는 조직문화 만족도 조사를 통해 직원들의 만족도를 측정하고, 향상시키는 노력을 기울입니다.
100
%
2022년 연차 및 병가 사용률
회사에서 제공하는 연차와 병가를 직원들이 실제로 사용한 비율을 나타내는 지표
87
%
1

경쟁력 있는 연봉과 휴가 제도

우리 회사는 경쟁력 있는 연봉을 제공합니다. 또한, 휴가와 병가, 연차 등의 휴가 제도를 통해 직원들이 충분한 휴식을 취할 수 있도록 지원합니다.

2

교육과 개발 프로그램 제공

교육과 개발 프로그램을 통해 직원들의 역량 강화와 성장을 지원합니다. 이를 통해 직원들은 더욱 전문성이 높아지고 미래 진로에 대한 방향성을 가질 수 있습니다.

3

건강과 웰빙 프로그램 제공

우리 회사는 건강과 웰빙에 관한 다양한 프로그램을 제공합니다. 예를 들어, 운동 시설과 건강 검진 프로그램, 그리고 온라인 건강 관리 프로그램 등을 제공하여 직원들의 건강을 지원합니다.

HLB이엔지는 직원들의 건강과 복지 증진을 위해 다양한 혜택과 특전을 제공하고 있습니다.

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